Sentralens rapport om aktivitets- og redegjørelsesplikten

Rapporteringsår: 2025.

Offentliggjort: juni 2026.

Innledning

Denne redegjørelsen er utarbeidet i samsvar med åpenhetsloven §5 og aktivitets- og redegjørelsesplikten (ARP) i likestillings- og diskrimineringsloven §26. Den gir innsikt i hvordan vi arbeider for å sikre respekt for grunnleggende menneskerettigheter, anstendige arbeidsforhold og likestilling, både i vår egen virksomhet og i vår leverandørkjede.

Rapporten gjelder perioden 01. januar 2025 – 31. desember 2025 og er behandlet og signert av Sentralen Oslo AS styre i styremøte 10. juni 2026.

Om Sentralen

Sentralen Oslo AS driver sin virksomhet i de historiske lokalene til Christiania Sparebank i Oslo sentrum. Selskapet eies av Sparebankstiftelsen DNB og har som oppgave å være en arena for kulturproduksjon, samfunnsinnovasjon og arrangementer av alle slag, fra store konserter til intime møter.

Sentralen tilbyr utleie av saler og møterom, ca. 350 kontorplasser og tekniske tjenester knyttet til arrangementer. Vi kombinerer kommersiell drift med de allmennyttige formålene vår eier ønsker realisert.

Sentralen operer primært i det norske markedet og er definert som en større virksomhet etter åpenhetsloven §3, basert på salgsinntekt, antall årsverk og virksomhetens art.

Virksomhetens tre kjerneområder

• Arrangementsproduksjon, konserter, konferanser, seminar, forestillinger og festivaler
• Utleie av arrangementslokaler, møterom og kontorplasser
• Drift og vedlikehold av bygningsmassen i Øvre Slottsgate 3 og Tollbugata 30

Metodikk

Vi følger OECDs sekstrinnsmodell for aktsomhetsvurderinger. Tilnærmingen er risikobasert og tilpasset vår størrelse og virksomhetstype.

Arbeidsmiljø og menneskerettigheter i egen virksomhet

Vi har ikke avdekket faktiske negative konsekvenser for grunnleggende menneskerettigheter i vår organisasjon i 2025. Medarbeiderundersøkelsen viser at 82 % av de ansatte rapporterer om høy trivsel, et sterkt, sosialt arbeidsmiljø og god opplevelse av rettferdig behandling.

Viktige funn fra HMS-arbeidet i 2025

Vernerunden i oktober 2025 avdekket behov for ergonomiske forbedringer for tunge løft, oppgradering av utstyr og bedre organisering av arbeidsarealer. Det ble iverksatt flere tiltak.

Det ble ikke registrert alvorlige brudd på HMS-krav eller arbeidsrettigheter i vernerunden.

Risikoområder som er identifisert og som vi arbeider aktivt med:

• Høy arbeidsbelastning i perioder og særlig i høysesong
• Opplevelser av usikkerhet omkring evakueringsrutinene blant noen ansatte

 Disse forholdene er knyttet til retten til et trygt og fullt forsvarlig arbeidsmiljø, og håndteres gjennom systematiske HMS-tiltak.

Varslingskanaler

På Sentralen har vi etablerte rutiner for varsling av kritikkverdige forhold. Ansatte kan varsle via tjenesteveien, direkte til verneombudet eller detillitsvalgte, og det vi har lagt til rette for anonym varsling via Arbeidstilsynet. Prinsippene om konfidensialitet og vern mot gjengjeldelse er nedfelt i personalhåndboken.

Likestilling og ikke-diskriminering

På Sentralen arbeider vi aktivt, målrettet og planmessig med likestilling, og mot diskriminering i rekruttering, lønnsarbeid og det daglige arbeidsmiljøet.

Kjønnsbalanse

På Sentralen er det en god kjønnsbalanse på tvers av organisasjonsnivåer.

Lønnskartlegging

Det ble gjennomført en lønnskartlegging i forkant av lønnsjusteringen i 2025. Analysen tok utgangspunkt i stillingsgrupper og avdekket ikke systematiske lønnsforskjeller mellom kvinner og menn i sammenlignbare roller.

Lønnsjusteringene på Sentralen er historisk gitt som en generell prosentvis regulering på om lag likt nivå for alle ansatte. I 2026 vil vi videreutvikle kartleggingen med analyser av lønnsnivå og lønnsutvikling etter rolle, kompetanse og ansiennitet, analysert opp mot kjønn.

Deltid og tilknytningsformer

På Sentralen har vi 25 fast ansatte fordelt på 21,8 årsverk. I tillegg har vi 27 verter. Disse er ttilkallingsvikarer med ansettelseskontrakt og garanti om minimum 20% jobb. Til sammen har vi 51 lønnsmottakere på Sentralen.

Om deltid:‍

• 6 av de fast ansatte har deltidskontrakter – 3 kvinner og 3 menn
• 2 av de deltidsansatte kvinnene har valgt deltid selv
• En av de deltidsansatte kvinnene arbeider tilnærmet 100% fordelt på to ulike stillingsroller
• Alle de tre mennene arbeider deltid de har egne foretak og ikke ønsker høyere stillingsandel
• 3 seniorverter har faste stillinger (70/70/50 %)

 Vi arbeider aktivt for forutsigbarhet i arbeidstid og reduksjon av ufrivillig deltid. Sentralen er en attraktiv arbeidsplass med liten grad av utskifting blant de fast ansatte.

For vertskapet er denne naturlig høyere, da mange verter er i etableringsfasen, og tar med seg god erfaring og referanser fra Sentralen videre til faste, gode jobber andre steder.

Mangfold og inkludering

Mangfold og inkludering er ikke bare noe vi på Sentralen snakker om. En person er ansatt som ansvarlig for å booke inn arrangementer under programmet Sentralen MINT - mangfold, inkludering og tilhørighet. Vi er en organisasjon som verdsetter mangfold på tvers av bakgrunn, helsetilstand, erfaring og alder.

• Å være bevisst omkring mangfold og inkludering er en integrert del av rekrutteringsprosessene på Sentralen.
• De ansatte har gjennom et kurs i samarbeid med Balansekunst.
• Vi er positive til arbeidstrening og arbeidspraksis. Tre personer som var i arbeidspraksis hos oss i 2025 er blitt rekruttert som vertskap i deltidsstillinger.
• Fra skoleåret 2027/2028 er Sentralen godkjent lærlingbedrift innen fagene: salg, reiseliv og service og administrasjon.

Varsler og diskriminering

Verneombudet mottok én henvendelse i 2025 som ble definert som en varsling. Varslingen omhandlet opplevd urettferdig tildeling av vertsvakter. Verneombudet gjennomførte en undersøkelse og konkluderte med at det ikke hadde funnet sted diskriminering. Vi vurderer de eksisterende varslingsrutinene som tilstrekkelige.

Leverandørkjede og forretningspartnere

Vi på Sentralen har prioritert oppfølging av leverandører i bransjer med kjent risiko for brudd på anstendige arbeidsforhold. Gjennom HMS-årshjulets faste gjennomgang i januar ser vi særlig på servicekontrakter.

Samlet vurderer vi risikoen hos våre leverandører som moderat for Sentralen. Våre tette oppfølgingsrutiner og kontraktsmessige krav begrenser faren for faktiske brudd.

Tiltak og forbedringsarbeid

Disse tiltakene er gjennomført i 2025 eller planlagt gjennomført i 2026:

HMS og sikkerhet

• Gjennomføring av kvartalsvise evakueringsøvelser
• En oppdatering av risikovurderinger og beredskapsplaner
• Ergonomiske forbedringer og oppgradering av utstyr

Arbeidsmiljø

• Systematisk arbeid med ivaretakelse av arbeidsmiljøet
• Vurdering av totalbelastningen på organisasjonen før det besluttes å gjøre nye utviklingstiltak

Leverandøroppfølging

• Løpende oppfølging av arbeidsforholdene i servicekontraktene
• Utarbeidelse av kontraktskrav i henhold til arbeidsforholdene i servicekontraktene
• Utvikle en Code of Conduct for leverandører

Likestilling og inkludering

• Videreutvikling av lønnskartleggingen med analyser per rolle, kompetanse og ansiennitet
• Opprettholde den bevisste rekrutteringspraksisen omkring mangfold
• Starte som godkjent lærlingbedrift fra 2027/28

Informasjonskrav og tilgjengelighet

Du har rett til å be om informasjon om hvordan Sentralen håndterer risikoen for brudd på menneskerettigheter og arbeidsforhold, jf. åpenhetsloven §§ 6 og 7. Vi svarer på henvendelser skriftlig, på et forståelig språk og uten krav om begrunnelse. Vi aksepterer også anonyme forespørsler.

Frister: Vi besvarer henvendelser uten ugrunnet opphold, senest innen to uker. Dersom henvendelsen er uforholdsmessig byrdefull, tar vi kontakt for å konkretisere henvendelsen. Da kan det være at fristen kan utvides til maksimalt fire uker.

Du kan sende henvendelsen til: post@sentralen.no.

Samlet vurdering

Vi vurderer at Sentralen Oslo AS i 2025 har opprettholdt et godt nivå på ansvarlighet og etterlevelse av gjeldende lovverk.

Vi har ikke avdekket alvorlige brudd – verken i egen virksomhet eller hos våre nærmeste leverandører.