Kick-off på Sentralen

La 2024 bli et år med gode prioriteringer, mange ideer og stort engasjement - helt fra start.

Ivar Ragne og Jan Fredrik har til sammen over 30 års erfaring med strategi- og idéutvikling fra NRKs utviklingsavdeling. Med tydelige prosesser og fleksibel verktøykasse, hjelper de team og organisasjoner med både kreative og strategiske prosesser. Det er spesielt tre ting de kan bidra med:

‍

1. Prioriteringer

Hva er teamet og virksomhetens viktigste prioriteringer i 2024? I samarbeid med Olympiatoppen har de utviklet en metode for å bryte ned mål, prioritere delmål og finne tiltak. Metoden er tatt i bruk av over 100 team i NRK. På slutten av dagen vet alle hva som blir teamets viktigste fokus for året.

2. Kreative prosesser

Har dere tjenester, produkter eller interne prosesser dere ønsker å videreutvikle? Ivar Ragne og Jan Fredrik har ledet hundrevis av idéprosesser i NRK, og hjelper dere med å utløse kreativiteten i gruppen. Denne workshopen vil garantert gi dere ideene som tar dere videre!

3. Historiefortelling

Hvem trenger dere å engasjere? Medarbeidere? Kunder? Historiefortelling er lederens viktigste verktøy for å skape engasjement. I løpet av denne workshopen vil dere lære hvordan man forteller gode historier, og sammen utvikle fortellingene dere trenger for å engasjere deres ansatte.

‍

Jan Fredrik skreddersyr en kick-off som passer for dere.

Jan Fredrik Beck-Bjørntvedt

Jan Fredrik har jobbet med innholdsutvikling i NRK i 15 år. Nå hjelper han virksomheter med strategi-prosesser, merkevarebygging og kommunikasjon. Jan Fredrik har spesielt fokus på historiefortelling som virkemiddel for å engasjere kunder og ansatte.

Les mer på www.jfb.as.

Kunstbasert team-building er en fantastisk måte å skape gode relasjoner på.

Panta Rei Danseteater (PRD), er et Oslo-basert dansekompani, som tror på dansens utviklende kraft: At den gjør oss til rikere og mer reflekterte mennesker, både emosjonelt, estetisk og sosialt. PRD har gjort seg nasjonalt og internasjonalt bemerket for å bringe dansen ut blant en større andel av befolkningen.

Til din samling kan du velge mellom tre tilnærminger:

Dans som ice-breaker: Her blir det latter, energi og moro. Overrask teamet med enkel dans hvor de selv er dansere. Lengde: 30 min

Dans som tillitsskapende felleskap: Gruppen deles inn i to og to. Vi etablerer lynraskt samarbeid mellom to ukjente gjennom enkle og kreative oppgaver. Etter hvert danser deltagerne uten at de kanskje er klar over det selv. Vi avslutter med en samtalerunde. Lengde: 60 min

Kunstnerisk innslag: Panta Rei har over 20 korte danseforestillinger på ca 5 min, med én danser, på menyen. Dansesoloene passer som både åpning, avslutning og pauseinnslag i seminarer, konferanser og feiringer. Velg gjerne en eller flere!

Dans som ice-breaker og dans som tillitsskapende felleskap blir ledet av Panta Reis erfarne kursholdere. Dette er en god måte å starte ditt arrangement på. Mange tidligere deltagere mener PRDs workshop har vært avgjørende i møte med nye mennesker. De kunstneriske innslagene blir gjennomført av profesjonelle dansere.

Panta Rei Danseteater, under ledelse av Anne Holck Ekenes, har gjennom 22 år produsert 16 helaftens verk og turnerer mye i både inn- og utland. Kompaniet viser 50-100 forestillinger i året og holder hundretalls workshoper, seminarer og kurs.

‍

«Forsommeren 2022 hadde jeg gleden av å delta på en samling der Panta Rei gjennomførte et av sine minikurs i teamutvikling. Vi var en svært sammensatt gruppe, både i alder, ferdigheter og motivasjon, og selv om vi som akademikere var programforpliktet til å møte en slik utfordring med åpenhet, var vi kanskje ikke så lette å be. Men oppsiktsvekkende raskt fikk de to koreografene oss med på dansen, i dobbelt forstand. Med løpende coaching underveis, og uhøytidelige oppsummeringer i plenum, ble det en rik opplevelse for oss alle.» 

Tom Remlov, Adjunct Executive in Residence/Professor 2, Institutt for ledelse og organisasjon, BI, tidligere teatersjef, filmprodusent og operadirektør.

«Det var en forunderlig opplevelse å tre så langt ut av komfortsonen, som gjorde at jeg fikk fullt fokus på oppgaven og vi etablerte lynraskt samarbeid mellom to ukjente!»

Liv Jørgensen, Head of Brand, Redd Barna 

Hvordan gå fra vaner og overflødig prat til å bli lyttende og fokuserte kollegaer? I workshop med GetHUMAN handler det om å bli bedre kjent med hverandre og mer bevisst på teamets styrker.

Løsningen på de fleste problemer bedrifter står overfor i dag ligger ikke i ny struktur, flere ledernivåer, økte krav eller kortere møter. Løsningen er å skape sterkere relasjoner, utvide organisasjonens mentale kapasitet og forbedre samhandling og flyt, mener gründerne i GetHUMAN. Det er også utgangspunktet for deres workshop.

Så hvordan får man til det?

GetHUMAN ble etablert i 2019 av Johan og Anders, etter å ha identifisert behovet for en mer inkluderende og ansvarlig måte å løse problemer og skape resultater i arbeidshverdagen på. Begge to har lang erfaring som ledere og coacher og har mer enn 5000 timer fasilitering i ryggsekken.

Gjennom deres workshop vil du og teamet ditt få verktøy som gjør det lettere for dere å snakke sammen om det som betyr noe for både den enkelte og for teamet som helhet. På den måten vil dere bli bedre kjent med hverandres ambisjoner, ønsker og visjoner. Målet er å finne «den følelsen vi alle leter etter i et fellesskap, men ikke alltid kjenner på.

Veldig forenklet gjøres dette ved å fokusere på tre sentrale kompetanser som skaper effektiv kommunikasjon og teamarbeid:

·        Refleksjon og personlig ansvar (feedback), ‍

·        Samarbeid og genuin nysgjerrighet (dialog), ‍

·        Fremdrift og tillit (samskapning).

Dette er verktøy som kan brukes i møter allerede neste dag! 

Blant dem som har opplevd stor nytte av denne metoden, finner vi hundrevis av ledere og medarbeidere, inkludert den tidligere olympiske mesteren Kjetil Jansrud. Som en utvidelse av kickoff-pakken tilbys en spesiell del med inspirerende foredrag og samtaler med Kjetil Jansrud, en venn og samarbeidspartner av GetHUMAN.